Podwyżka wynagrodzeń w przemyśle chemicznym od maja dla około 50 000 pracowników
Negocjacje dotyczące układów zbiorowych w przemyśle chemicznym zostały zakończone: Wynagrodzenia i pensje wzrosną o 2,65 procent od maja 2025 roku. Porozumienie obejmuje minimalne i maksymalne kwoty oraz stały wzrost dla wyższych grup stanowisk.
Od 1 maja 2025 roku około 50 000 pracowników w austriackim przemyśle chemicznym otrzyma podwyżkę wynagrodzenia o 2,65%. Oznacza to, że pozostaną poniżej wskaźnika inflacji w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, czyli poniżej inflacji wynoszącej 2,75%, która służy jako podstawa do negocjacji zbiorowych. Zostało to uzgodnione przez partnerów społecznych po 13-godzinnej trzeciej rundzie negocjacji, które zakończyły się w czwartek wieczorem.
Zgłoszone w układzie zbiorowym wynagrodzenia i pensje wzrosną więc o co najmniej 80 euro i maksymalnie 113 euro. Uzgodniono stałą kwotę 60 euro dla najwyższych grup wynagrodzeń V i VI. Dochody uczniów również zostaną podniesione o 2,65% od maja.
Wyzwania w negocjacjach płacowych: Osiągnięto zrównoważone podwyżki zamiast jednorazowych wypłat
„Negocjacje były niezwykle trudne ze względu na obecne warunki gospodarcze. Niemniej jednak udało nam się osiągnąć zrównoważone podwyżki wynagrodzeń dla pracowników przemysłu chemicznego zamiast jednorazowych wypłat forsowanych przez pracodawców,” wyjaśnili główni negocjatorzy związku zawodowego Johann Schernberger (PRO-GE) i Mario Mayrwöger (GPA) w komunikacie prasowym. Pracownicy o niższych dochodach skorzystają na tym szczególnie: uzgodnione minimalne podwyżki 80 euro w szczególności wzmocnią grupy o niższych dochodach.
Strona pracodawców wyraziła zadowolenie po porozumieniu i podkreśliła konstruktywną współpracę. W oświadczeniu mówili o „żywym partnerstwie społecznym”. Ernst Gruber, kierownik negocjacji dla Austriackiego Związku Przemysłu Chemicznego (FCIO), podkreślił ekonomiczną równowagę wyniku: „Ostatecznie zawarto układ zbiorowy, który jest ekonomicznie wykonalny dla firm w branży, z przeciętnym wpływem 2,02 procent, a dzięki podziałowi społecznemu nadal oznacza uczciwe wynagrodzenie dla pracowników.”
