Pokolenie Z otwarte na komercyjną jazdę z technologią

Więcej niż połowa (57%) przedstawicieli pokolenia Z chce pracować na stanowiskach wykorzystujących technologię AI, według nowych badań Samsara. Wnioski ujawniają, że pokolenie Z może mieć klucz do utrzymania floty w ruchu, ponieważ menedżerowie flot stają w obliczu presji związanej z ciągłym niedoborem kierowców.

Najnowsze badania Samsara pokazują, że ponad połowa (58%) przedstawicieli pokolenia Z w wieku 16-25 lat uważa, że atrakcyjna jest kariera skoncentrowana na kierowcy, wskazując elastyczne godziny pracy (47%), samodzielną pracę (43%) oraz możliwość unikania biura (40%) jako główne korzyści.

Technologia jako czynnik napędzający karierę młodych talentów

Jednakże wyniki pokazują również, że pokolenie Z oczekuje od kariery kierowcy komercyjnego więcej. Większość wyraźnie pragnie roli, która wykorzystuje technologię AI, a jedna na cztery (26%) jest bardziej skłonna do podjęcia kariery kierowcy, jeśli wiąże się ona z nowymi technologiami, takimi jak pojazdy autonomiczne czy narzędzia zasilane AI.

Dla wielu jednak nadal barierą rekrutacyjną są błędne wyobrażenia o zawodzie, przy czym respondenci z pokolenia Z wskazują długie godziny pracy (45%) oraz postrzeganie pracy jako „nudnej” (28%) jako główne czynniki odstraszające.

Jednak te postrzegania stoją w sprzeczności z rzeczywistością nowoczesnych doświadczeń w flocie. Automatyzacja oparta na AI i narzędzia cyfrowe już teraz zmieniają doświadczenie zawodowego kierowcy, redukując ręczną administrację i dając kierowcom większą elastyczność w ich roli, co zwiększa satysfakcję z pracy.

Redefiniowanie kierowców jako Pilotów Floty

Badania sugerują, że aby przyciągnąć i zatrzymać kolejne pokolenie kierowców, menedżerowie flot muszą postrzegać prowadzenie pojazdów jako karierę wspieraną technologią, a nie tradycyjną pracę manualną. Wyposażając młodszych kierowców w najnowsze narzędzia zasilane AI, floty mogą inspirować nowoczesną siłę roboczą „pilotów floty”, gotową do utrzymania ruchu kraju.

„Obserwujemy prawdziwą zmianę w tym, co motywuje pokolenie Z, pokolenie, które postrzega technologię jako drugą naturę, a nie jako dodatek,” powiedział Seth Stanfield, dyrektor w UK, Samsara. „Młodzi dorośli chcą pracować na stanowiskach, gdzie technologia umożliwia im wykonywanie znaczącej pracy. Gdy floty inwestują w połączone narzędzia i automatyzację, nie tylko poprawiają efektywność operacyjną. Tworzą przestrzeń dla dzisiejszych pilotów floty, oferując kariery, które są definiowane nie tylko przez drogę, ale także przez dane, łączność i nowe umiejętności.”

Sally Gilson, lider ds. polityki RHA ds. umiejętności i kierowców, powiedziała: „Technologia prowadzenia pojazdów rozwijała się w szybkim tempie w ostatnich latach i będzie się dalej rozwijać, ponieważ branża dąży do bardziej efektywnego wykonywania swojej pracy i poprawy bezpieczeństwa na naszych drogach. Rekrutacja na stanowiska kierowców ciężarówek i autokarów pozostaje kluczowym wyzwaniem dla naszego sektora, ponieważ rośnie zapotrzebowanie; ujawniliśmy, że potrzebujemy co najmniej 40 000 nowych kierowców ciężarówek rocznie przez najbliższe pięć lat, więc ciężko pracujemy, aby przyciągnąć młodych ludzi do prowadzenia brytyjskich ciężarówek. To jest również główny cel naszej kampanii Tygodnia Narodowej Floty, podczas której branża wspólnie podkreśla, co czyni karierę w logistyce atrakcyjną dla młodych ludzi.”