Nowe poziomy V w Wielkiej Brytanii mogą wzmocnić siłę roboczą w logistyce
Główna przebudowa systemu edukacji po 16. roku życia w Wielkiej Brytanii mogłaby pomóc rozwiązać jeden z największych wyzwań sektora logistyki — trwający niedobór siły roboczej.
Rząd potwierdził plany wprowadzenia Poziomów V, nowej ścieżki kwalifikacyjnej mającej na celu zniwelowanie różnicy między nauką akademicką a praktycznym, ukierunkowanym na karierę szkoleniem. Logistyka wydaje się być głównym beneficjentem.
Celowanie w lukę kompetencyjną w logistyce
Przy ponad 2,7 milionach osób już zatrudnionych w logistyce w Wielkiej Brytanii, sektor ten wspiera produkcję, handel detaliczny i e-commerce. Jednak firmy nadal borykają się z brakami w magazynowaniu, planowaniu transportu i operacjach łańcucha dostaw — szczególnie w obliczu automatyzacji, zrównoważonego rozwoju i cyfryzacji, które przekształcają branżę.
Nowe Poziomy V, ogłoszone przez Ministerstwo Edukacji (DfE), mają na celu zapewnienie młodym ludziom jaśniejszej ścieżki zawodowej w sektorach takich jak logistyka, gdzie poszukiwane są praktyczne umiejętności i wiedza techniczna.
Czym są Poziomy V?
Rozpoczynając od września 2027, Poziomy V będą funkcjonować obok Poziomów A i T jako nowe kwalifikacje zawodowe na poziomie 3 dla uczniów w wieku 16–19 lat. Uczniowie będą mogli łączyć Poziomy V z Poziomami A, co daje większą elastyczność niż pełnoetatowa ścieżka techniczna T Level.
DfE twierdzi, że reforma uprości obecną mozaikę ponad 900 kwalifikacji zawodowych i ułatwi pracodawcom identyfikację odpowiednich umiejętności.
Szanse dla logistyki
Sektor logistyczny ma mieć wyraźne miejsce w rozwoju przedmiotów na Poziomach V. Potencjalne ścieżki mogą obejmować:
- Zarządzanie magazynem i inwentarzem
- Operacje transportowe i frachtowe
- Cyfrowa logistyka i systemy danych
- E-commerce i realizacja zamówień
- Zrównoważone łańcuchy dostaw
Ponieważ kwalifikacje będą projektowane wspólnie z pracodawcami, firmy logistyczne będą mogły bezpośrednio wpływać na treść kursów — zapewniając uczącym się zdobycie praktycznej wiedzy w obszarach takich jak zgodność, planowanie tras, automatyzacja i zrównoważony rozwój.
Enginuity, organizacja charytatywna zajmująca się likwidacją luk kompetencyjnych w sektorze inżynieryjnym i produkcyjnym w Wielkiej Brytanii, z zadowoleniem przyjmuje publikację białej księgi na temat edukacji i umiejętności po 16. roku życia i będzie pomagać zapewnić, że głos kluczowej społeczności MSP zostanie wysłuchany przez rząd.
Organizacja twierdzi, że można wyciągnąć wnioski z wdrożenia T Levels, które pokazały, jak ważne jest wspieranie doradców zawodowych, rodziców, pracodawców i innych interesariuszy w zrozumieniu i pewnym komunikowaniu korzyści nowej oferty młodym ludziom.
Ważność zaangażowania branży
Uczestnictwo pracodawców będzie kluczowe dla sukcesu. Firmy logistyczne mogą:
- Współpracować z uczelniami i dostawcami szkoleń
- Oferować praktyki i wizyty na miejscu
- Pomagać w definiowaniu standardów zawodowych
- Udzielać informacji o nowych technologiach i potrzebach kompetencyjnych
Taka współpraca zapewni, że absolwenci będą gotowi do pracy, zmniejszając koszty wdrożenia i wzmacniając rekrutacyjny potencjał sektora.
Przygotowania na 2027 rok
Konsultacje rządu dotyczące kwalifikacji po 16. roku życia trwają do stycznia 2026, dając organizacjom logistycznym szansę na kształtowanie sposobu wdrożenia ram Poziomów V.
Dostawcy szkoleń powinni również zacząć przygotowania do realizacji — inwestując w nowoczesne środowiska nauczania, takie jak symulatory magazynowe, cyfrowe systemy zarządzania i technologię pojazdów elektrycznych.
Budowanie przyszłej siły roboczej
Jeśli zostanie to przeprowadzone skutecznie, Poziomy V mogą pomóc logistyce zamknąć lukę talentów, wspierać przejście na operacje niskoemisyjne i podnieść prestiż kariery zawodowej.
Dla sektora kluczowego dla gospodarki Wielkiej Brytanii, wprowadzenie Poziomów V to okazja do stworzenia jaśniejszej, bardziej szanowanej ścieżki kariery w logistyce — takiej, która łączy edukację bezpośrednio z potrzebami szybko rozwijającej się, technologicznej branży.
